劳务外包的含义

方便快捷解决以下问题：

1、职工的选用及调档

2、社会保险金和公积金的搬运

3、各类办事机构和方针复杂多变，一出过失，让公司遭受法令麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

劳务外包公司能够供给专业和高效的人事招聘，外包，为您躲避危险，标准操作，简化手续，下降成本，为企业增值，让职工满足，提升人事办理的功率和中心竞争力 。

劳务外包是一项业务，企业将一些招聘、训练、社保公积金署理和职工联系之间作业外包，经过外包的方法交由第三方人力资源公司来完结，比方社保署理，职工招聘等，企业只做中心业务。

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够下降企业在人力、财力及办理精力的投入，增加企业运营回报率

2. 企业能够集中精力做高效，能够给企业直接带来赢利的中心技术

3. 能操控突发性，谈季招聘困难

4. 削减劳作争议多带来不必要的危险问题

劳务外包的详细优势

1. 人员办理标准，供给企业用工安全问题。

①外包人事相关事务，供给有关人事劳作联系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受损害。

②为客户供给优质方针相关咨询并给合理，合法化建议，能够有用为企业躲避用工危险。

2. 下降企业运营成本问题，掌握好企业效益。

经过人员外包，能够为企业下降很多作业费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业办理者很多相关事务性，重复性的作业

3. 用心服务好客户，供给企业职工激情

4. 减低企业用人劳作危险

与劳务派遣比较，用工单位（发包方）不用承当连带责任。