岗位外包概念

有很多朋友不知道岗位外包是什么意思？小编带你了解下岗位外包浅显的说是企业部分人员流动，难处理，分享大，长期需求的岗位，外包给专业的姑苏人力资源公司，由人力资源公司自己去招聘人才，并和岗位人员签订劳动合同，然后依照流程来处理，在合同期限内将雇员跑到用人企业工作中，企业选用岗位外包的用工形式，能防止企业的用工招聘难，用工危险

岗位外包服务内容有：

1.劳动联系处理

职工与姑苏人力资源公司签订劳动合同，担任处理职工上班手续。

承当雇主责任

2.招聘上岗

由职工和人力资源公司根据用工企业岗位需求，进行职工招集，挑选，面试，训练和储备，对用工企业及时满意需求。

3.岗位处理

对职工进行岗前训练，对职工生活中关怀。

依照规定给职工交纳社保

和用人单位核对职工考勤

担任职工的薪酬和个人所得税申报

需求处理职工突发事件以及劳务胶葛

协助离任的职工处理离任手续

因职工离任后岗位缺人，赶快人员候补

岗位外包与劳务差遣的本质区别“两者最大的区别是：劳务差遣的职工和用人单位还存在劳动联系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动联系。岗位外包受《合同法》限制，劳务差遣受《劳动合同法》限制。”