人力资源组织劳务外包涉及规模较广，相关于在开展过程中的中小型企业而言，怎么降本增效外包给外包公司是一件省心省力的事情。

目前市场中的口碑好的劳务外包组织供给的服务内容极端的广泛。下面就来为大家介绍一下劳务外包包含了哪些方面的服务内容。

劳务外包包含哪些服务内容

一、人才招聘服务。

相信许多公司，企业，服务业，在用工高峰期，企业都有大量频繁的人才招聘的需求，但招聘适宜的人才，需要人事安排专职作业人员进行招聘人员的面试作业。关于所需人才较为简单没有过高要求的企业而言通常都会选择劳务外包组织来进行相关人才招聘作业。协助企业招募适宜的人才也是劳务外包组织深受企业用户欢迎的重要服务内容。

二、薪酬社保服务。

一些中小型开展企业处于公司考虑，在招聘新型人才时，这些企业为了便利会选择劳务外包，来对职工进行薪酬核实及发放。劳务外包有用的减少企业许多不必要的纠纷和费事。

三、职工训练服务。

新职工在进入企业后需要一段的熟悉时间和专业的岗前训练，才干更好的上手作业，目前许多企业由于人力的匮乏，在职工训练方面抽不出专属的训练人员，关于新职工的训练作业许多企业大多会委托给具有专业训练资质的人事外包组织来进行，这些具有专业训练资质的劳务外包组织的训练效果会相对企业自行训练更加有用。

这样来说，劳务外包所涵盖的服务内容并不少，所以劳务外包目前已经成为了许多在开展中挣扎的企业主流的人力管理模式，并且许多劳务外包组织能够依据企业的志愿供给一项或者数项人力资源服务。通常劳务外包组织主要的服务内容包含企业职工招聘和职工薪酬社保，职工训练托管等内容，一些大型的广受好评的劳务外包组织还能够供给职工训练等方面的服务。